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巴州區推進“三項改革” 破解基層文化隊伍建設瓶頸

  推進文化人才體制改革。全面推行全員聘用制和從業資格制度,引入競爭機制,對文化系統干部實行公開選拔、競爭上崗,擇優使用,整合鄉鎮(街道)文化廣播電視隊伍,核定落實基層文化編制74名,聘用文化志愿者400余名;采取“送出去、請進來”等方式,選拔招考德藝雙馨文化專業人才6名,選派基層文化人員上掛學習鍛煉11人。形成了以區級為龍頭,鄉鎮(街道)為依托,村(社區)為支撐的覆蓋城鄉、專兼結合的文化人才隊伍。

  推進公益劇團體制改革。按照“增加投入、轉換機制、增強活力、改善服務”的要求,深化巴州川劇團、巴州曲藝團等公益文化單位改革,建立起能進能出、能上能下、合理流動的用人機制;組建川劇藝術保護傳承中心,建立“以活動發現人才、以引送培養人才、以考聘選拔人才、以待遇留住人才”的人才保障機制,構建以區專業團體為龍頭的地方傳統戲曲人才“洼地”。

  推進戲曲人才傳承改革。堅持試點先行、穩步推進的原則,推進戲曲傳承由“送”向“種”轉變,依托戲曲傳承基地、戲曲培訓學校等平臺培養戲曲人才,采取以師帶徒,開展地方傳統戲曲“傳、幫、帶”活動,通過老藝人的傳授,讓年輕一代繼承下來。選派優秀戲曲人才到專業院團學習,確保巴州傳統戲曲的推陳出新。目前,全區已建成曲藝普及傳承基地23個、戲曲培訓學校11個,培訓戲曲傳承人3000余人。

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